鱼泡直聘借助扣子智能体与工作流的深度融合，成功实现了全流程 Agent 接管，显著提升了招聘流程的效率与质量。在岗位拆分、岗位合规、岗位结构化等方面运用扣子智能体，使结构化完善率提升了 60%，合规处理效率增长了 90%，为招聘双方提供了更高效、更精准的体验。
客户介绍
鱼泡直聘成立于2017年，是中国领先的招聘服务平台，依托大数据、AI 算法等数字科技，鱼泡直聘构建了以自身为核心，涵盖海投网、SaaS工具等产品的数字生态矩阵，致力于提供全场景智能化就业服务解决方案。
鱼泡直聘借助扣子智能体与工作流的深度融合，成功实现了全流程 Agent 接管，显著提升了招聘流程的效率与质量。在岗位拆分、岗位合规、岗位结构化等方面运用扣子智能体，使结构化完善率提升了 60%，合规处理效率增长了 90%，为招聘双方提供了更高效、更精准的体验。
业务挑战
在引入扣子智能体之前，鱼泡直聘采用前端用户手动选择岗位信息，平台侧审核团队进行人工审核的流程，面临以下问题和痛点：
岗位结构化招聘方录入完成率低
由于设置岗位分类繁多，用户在前台需手动选择的标签也会很多，造成一定程度上的效率浪费，增加了发布难度。
岗位合规审核依赖人工，效率低、速度慢
考虑到招聘方的用人需求以及招聘岗位规范，在岗位发布时可能会使用到不合规的词语或内容。其涉及到的敏感词、极限词，特别是违规信息以及虚假招聘，对人工审核造成很大压力。
一些招聘方为了吸引求职者的关注，会夸大招聘效果，也会发布夸张高薪高待遇的内容。甚至包含限制性字样，例如“做满 X 天有工资”这样的限制字样，需要人工介入辅助审核。
解决方案
鱼泡直聘通过扣子智能体与工作流的深度融合，实现了全流程的 Agent 接管，显著提升了招聘流程的效率与质量。具体解决方案如下：
岗位拆分：将招聘方发布的包含多个岗位的招聘简章，智能拆分为独立的岗位。
岗位合规：智能识别信息中潜在的违反劳动法、敏感信息等，提升岗位质量。
岗位结构化：对岗位信息进行结构化标签处理，一方面提升招工方的发布便捷性，同时提升更加精准的匹配效果。
客户收益
通过扣子的智能体+工作流落地全流程Agent接管，实现结构化完善率提升60%，合规处理效率提升90%。
未来展望
未来鱼泡直聘将继续深耕互联网招聘领域，用科技和用户第一的理念，做招聘求职双方满意的招聘平台。
期待与扣子更多深度结合，携手共绘智能化未来新篇章。